Urgen regular derechos laborales de guardias de seguridad privada en BCS

Un abogado laboralista explicó de qué manera las empresas de seguridad privada violentan los derechos de sus trabajadores en BCS
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Seguridad privada en acción

Tras las diversas denuncias de trabajadores de empresas de seguridad privada en Baja California Sur, quienes aseguran que no se les respetan sus derechos laborales, Vicente Silva Vera, abogado laboralista, comentó que las autoridades deben implementar medidas para proteger a los empleados del rubro.

De esta manera, se garantizará que se cumplan condiciones laborales justas y equitativas para los empleados de este sector que desempeñan un papel crucial en la protección de la comunidad. El especialista en defensa de los derechos laborales declaró que se debe asegurar que los trabajadores de empresas privadas reciban un trato justo y equitativo por parte de sus empleadores que en muchos casos buscan deslindarse de sus responsabilidades patronales contratando compañías externas para subcontratar personas y no atender directamente a los guardias al no tener oficinas físicas en el estado.

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“El trabajador nunca sabe cómo encontrar a los representantes porque no tienen domicilio como tal, y cuando sucede un problema de cualquier tipo, ya sea porque no le pagan alguna prestación o que nos le pagan liquidación, porque se van las empresas así nada más, el trabajador no sabe a dónde acudir. Como no hay un domicilio, las empresas se aprovechan porque el trabajador solo tiene su trabajo, muchas veces no tiene el conocimiento técnico ni recurso económico para buscar un abogado y defender sus derechos”.

El licenciado en leyes agregó que también se deben garantizar condiciones laborales justas, y fomentar el desarrollo profesional de este empleo, contribuyendo a la mejora de los servicios de seguridad en la región para promover la dignidad y bienestar de quienes desempeñan esta importante labor en beneficio de la sociedad, ya que las denuncias en contra de este tipo de empresas son muy frecuentes a nivel estatal.

“Muchas veces funciona que estas empresas para no generarles antigüedades los están constantemente despidiendo del trabajo sin darles ninguna liquidación y esto hace que las personas no puedan tener una seguridad laboral, y por ende si existen muchos problemas porque cada 6 o 7 meses los dan de baja del seguro e incluso los tienen trabajando hasta 2 quincenas sin recibir sueldo porque en ese lapso no los tienen registrado en el seguro”.

Entre las medidas específicas que se pueden implementar para proteger los derechos laborales de los trabajadores de empresas de seguridad privada en el estado, están la regulación de sus horarios de trabajo, el respeto de los salarios mínimos adecuados, la protección de los derechos en la Ley Federal del Trabajo, la capacitación y certificación de los empleados y la supervisión y control en el entorno de colaboración para evitar injusticias y la violación de los derechos de los mismos agentes de seguridad privada en la entidad.

EU

Imberth Rondero