Burócratas logran acuerdos para herencia de plazas a sobrinos en BCS

Integrantes del Sindicato de Burócratas de Baja California Sur, de nueva cuenta, se plantaron en la explanada de Palacio de Gobierno este miércoles 5 de marzo para continuar con su asamblea general extraordinaria estatal. Durante el evento se informó que se aprobaron tres puntos del pliego petitorio referentes a la herencia de plazas.

El secretario general del Comité Ejecutivo Estatal, Marco Antonio Cota Aguilar, dio a conocer a los 1,551 asistentes registrados los acuerdos de los cuales destaca la transferencia de base sindicalizada para trabajadores con problemas de adicciones, impedimentos físicos o trastornos psicológicos, la extensión de herencia de plazas a sobrinos consanguíneos y concubinatos además del incremento a 45 años para la edad límite de herencia de plazas.

“Hay más puntos que están en análisis, no es una conclusión que solamente tres o cuatro puntos se resolvieron. Estamos a la espera de la conclusión total del pliego para definir los otros puntos, aparte de la situación económica. El rubro económico lo están analizando los ayuntamientos y sus posibilidades en conjunto con el gobierno del Estado”, explicó Cota Aguilar.

El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Baja California Sur (SUTSPEMIDBCS) aclaró que el aspecto económico quedó pendiente para una próxima reunión este viernes 7 de marzo.

Por su parte Alejandro Solache Rivera, secretario general del Comité Ejecutivo de la Sección La Paz, informó que, respecto al incremento salarial, el Gobierno del Estado propuso inicialmente un aumento del 4.21%, equivalente al índice inflacionario de 2024, lo que representaría entre 547 y 631 pesos quincenales adicionales para los trabajadores. Sin embargo, la dirigencia sindical rechazó esta propuesta.

“La propuesta que se hizo fue el índice inflacionario que cerró el año 2024, que fue de 4.21% y nosotros mencionamos que si bien es cierto ese fue el índice inflacionario que nuestro estado ni siquiera contempla ese porcentaje como tal porque las cosas son mucho más caras aquí. Nosotros vamos a seguir posicionando lo que es el incremento al salario mínimo para este 2025, que es del 12% con el 6.5% aumento por fijación”, afirmó Solache Rivera.

Cabe mencionar que el aumento por fijación es una cantidad fija de dinero que se suma al salario, además del porcentaje de aumento normal. Esto significa que una parte del aumento, en este caso 6.5%, es un monto fijo en pesos que reciben todos los trabajadores por igual, independientemente de cuánto ganen. La otra parte es un porcentaje sobre su salario actual.

La administración estatal solicitó tiempo hasta el 20 de marzo para que los diversos entes patronales puedan analizar sus presupuestos y presentar una propuesta definitiva, programando una reunión formal para el 21 de marzo. Los representantes gubernamentales argumentaron que los ayuntamientos necesitan revisar sus posibilidades financieras tras realizar el pago de salarios el día 15.

EU