Múltiples beneficios para trabajadores en outsourcing

El dirigente nacional de la CROC señaló que entre las principales ventajas, mayor seguridad en el empleo, reparto de utilidades y estará garantizada la seguridad social 

Múltiples beneficios para los trabajadores implican las reformas en materia de subcontratación que aprobó el Senado, aseguró el dirigente nacional de la CROC, Isaías González Cuevas, tras señalar que ahora los trabajadores van a tener seguridad en el empleo, es decir no los van a estar dando de alta y baja como venía sucediendo.

Otra buena noticia, abundó, los trabajadores van a tener reparto de utilidades porque ahora si el patrón tiene que declarar y demostrar cuánto ganó y de ese porcentaje participar lo correspondiente a los empleados y antes esto lo hacía  el outsourcing y como no recibía el dinero como el patrón no reportaba ganancias. 

Asimismo indicó el también diputado federal que la rotación de empleados que se venía dando acaba y también la seguridad social estará garantizada por el patrón porque no pueden estar dando de alta y baja al empleado porque eso le significa más costos y el Seguro Social estará vigilando de que no se cometa este tipo de fallas como antes en que cada fin de año daban de baja ante el IMSS a  miles de empleados y se signa convenio ante la Secretaría del Trabajo tanto el Seguro Social, Infonavit y Procuraduría Fiscal, para vigilar que este tipo de cosas que venían sucediendo con el outsourcing ya no las cometa el patrón.

Mencionó que ahora con estas reformas queda prohibido para las empresas dar a los trabajadores una empresa virtual para que maneje la  nómina y queda establecido que el outsourcing va a aplicar solamente para trabajos especializados o temporales y estas empresas especializadas tendrán que registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que informen a que se dedican y cuántos trabajadores se van a subcontratar pero son trabajos especializados como por ejemplo cuando en un  hotel contrata a una empresa que se dedica al sistema eléctrico o hidráulico y termina el trabajo y ahí concluye el trato. 

Igual aplicará para el caso de las empresas que se dedican a la vigilancia y que tienen permiso de la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) porque traen armas y se trata de compañías especializadas en la vigilancia, eso es una muestra de lo que aplicará en la Ley Federal del Trabajo y se les da un período de tres meses a las empresas para que pasen a los empleados al verdadero patrón en el Seguro Social.

El patrón debe tener un registro ante el IMSS y si no lo tiene deberá cumplir con esta disposición para hacerse cargo de los trabajadores con el registro patronal.

Así es que termina el outsourcing como viene funcionando que no es más que una empresa virtual que maneja la nómina y eran quienes daban de baja y alta cada vez que querían y que venían cometiendo muchas faltas en contra de los trabajadores, esto ya terminó, concluyó el dirigente nacional croquista.