La pandemia golpea el bolsillo de los trabajadores

En las negociaciones contractuales no se han logrado ajustes salariales y en prestaciones en el nivel acostumbrado y de acuerdo a la zona de vida cara 
 
 

La situación de la pandemia le ha pegado al trabajador en el bolsillo, toda vez que en las revisiones contractuales a las empresas también les ha golpeado la situación y ha sido muy complicado lograr incrementos salariales en las revisiones contractuales, así lo observó el dirigente de la CTM en Los Cabos, José María Castro Ceseña.

Consideró que después que se han recuperado los empleos no ha sido fácil lograr más ajustes salariales a favor de los trabajadores, lo cual es algo que preocupa a la organización sindical.

Sin embargo, abundó, las empresas, la mayoría de ellas han sido flexibles y se ha mantenido una relación laboral armoniosa, ya que el sindicato también comprende que la situación económica difícil es pareja para todos no nada más para el trabajador, también para los patrones.

La intención, dijo, es mantener la relación laboral en concordia con las empresas y lograr lo máximo que sea posible en beneficio a los trabajadores, esa es la preocupación constante del trabajador que se le perciba su salario que se incremente lo más posible.

“Nosotros como sindicato y los trabajadores quisiéramos que se  aumentara lo máximo posible su salario y prestaciones, hay empresas que no han podido incrementar pero hemos mantenido la relación laboral y hay compañías que por sí solas ofrecen un porcentaje de acuerdo a la inflación, es decir, se ha mantenido el sistema porcentual de acuerdo a la inflación que prevalece en el país,en ese tenor hemos están  manejando las revisiones contractuales”, sostuvo.
 
Comentó que la CTM tiene alrededor de 50 contratos colectivos de trabajo con distintas empresas en el destino turístico y no en todos ha habido aumentos, en algunas empresas se ha logrado pequeños ajustes a la alza de acuerdo a la posibilidad económica de cada empresa.

Hay un promedio de 3 mil trabajadores afiliados a la CTM en el municipio, pudiera haber un poco menos actualmente porque empresas cerraron, otras se fueron del destino y otras han mantenido su plantilla entre un 30 y 40 por ciento, que ha venido incrementándose en la actualidad pero aún no se llega al cien por ciento.

Por otra parte comentó que hasta el momento no tienen reportes de que haya habido bajas en el nivel salarial de los trabajadores, porque muchas veces las empresas se valen de eso para sorprender al sindicato, es decir, plantean los re contrato pero con menor salario, pero aquí en el destino no se ha dado ese caso porque los contratos colectivos se han respetado en ese tenor:

“Lo único que hacemos como sindicato es no forzar a la empresa que  le incremente el salario al trabajador  si no tiene la posibilidad y los propios empleados han sido comprensibles, muchos opinan que prefieren mantener su trabajo a que se les despida”.

Por último dijo que la relación que hay entre sindicato y empresas es cordial los asuntos se han llevado a feliz término, confió en que no  hay maquillaje sobre el tema salarial, porque de esa forma se estaría faltando a la palabra para mantener plantilla laboral, mantener la empresa en funciones y sea exitosa, “no se ha violentado ninguna circunstancia para interponer demanda laboral por esa situación, pero todos los secretarios al frente sindicatos están al pendiente de que esto no suceda”.