Tu jefe ya no te molestará fuera de horario laboral: desconexión digital en Los Cabos

En los últimos días, se ha generado un mayor interés en el tema de la desconexión digital en México, especialmente a raíz de la entrada en vigor en 2021 de la reforma de teletrabajo. Esta reforma reconoce el derecho de los empleados a no responder mensajes relacionados con el trabajo fuera de los horarios laborales.

 Aunque la desconexión digital está respaldada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), actualmente no existe una definición precisa y aún está pendiente de su publicación oficial en el Diario Oficial de la Federación.

 CPS Noticias y Tribuna de México llevaron a cabo una entrevista con Arandi Torres, presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Los Cabos, para abordar este tema. Durante la entrevista, Torres destacó que los empresarios afiliados a la Coparmex respetan los horarios de trabajo y que en sus empresas se enfocan en objetivos, lo que ha llevado a un aumento en la productividad de sus colaboradores.

 “Nosotros como empresarios somos respetuosos del tiempo personal de nuestros colaboradores, ellos tienen un horario determinado y en realidad no les hablamos en la noche, no los buscamos los fines de semana, tiene su vida personal muy separada y definidas de sus actividades profesionales. Nosotros como empresas responsables si aplicamos además de la Norma 035, estamos cambiando. Recientemente tuvimos una reunión en las oficinas nacionales de Coparmex con la Comisión de Innovación; platicamos sobre el tema de que ya lo nuevo ya no es tener un horario fijo de 10 a 5, de lunes a viernes. Nosotros estamos usando una metodología donde se trabaja por proyectos.”

 La Coparmex destacó que en algunas empresas, aproximadamente el 50% de sus empleados ya trabajan desde sus hogares, lo que les permite conciliar sus responsabilidades laborales con las tareas del hogar.

 “Las empresas dentro de Coparmex sabemos que este tipo de acciones ayudan a que nuestros colaboradores se sientan productivos, pero al mismo tiempo aprovechen la oportunidad de trabajar desde casa. En el caso particular de mi empresa que es de seguros; la mitad trabajan desde casa y están muy agusto”.

 Es correcto señalar que es responsabilidad del empresario o jefe garantizar el cumplimiento del derecho a la desconexión digital en el trabajo. Todas las empresas deben contar con una política interna que respete los derechos legales de los trabajadores, lo que implica no despedir o sancionar a aquellos que no responden llamadas o correos relacionados con el trabajo durante sus vacaciones.

 En cuanto a las sanciones, el Congreso ha propuesto establecer multas que van desde los 4,811 hasta los 24,055 pesos para las empresas que no respeten el derecho a la desconexión digital de los trabajadores. Estas multas son equivalentes a las que se imponen cuando los empleadores no respetan la jornada máxima de trabajo o el día de descanso. El objetivo es promover el cumplimiento de este derecho y garantizar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal de los empleados.