80% de los que perdieron empleo en BCS fueron liquidados

• El Secretario del Trabajo y Desarrollo Social reveló que de los 22 mil trabajadores despedidos únicamente se recibieron 3 mil laudos laborales entre el sector público y privado, por lo que la mayoría de casos se dirimieron sin llegar a juicio. Reconoció el esfuerzo de los patrones y sindicatos por lograr las conciliaciones

San José del Cabo.-El 80 por ciento de las personas que dejaron un empleo o que fueron despedidos de su trabajo en el estado, fueron en su gran mayoría liquidados, finiquitados o indemnizados, si no en un cien por ciento, mediante un acuerdo de voluntades donde el trabajador y el empleador llegaron a una negociación, a un común denominador al terminar la relación laboral. 

Así lo reveló el secretario del Trabajo y Desarrollo Social, Gustavo Hernández Vela, tras señalar que el común denominador en Baja California Sur fue el acuerdo en estas liquidaciones.

“De los 22 mil empleos que llegamos a perder en Baja California Sur solamente a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y de las quejas de la Secretaría tenemos 2, 600 quejas que tienen que ver con despidos por el tema Covid y con cuestiones de indemnizaciones”, reiteró.

“Eso nos refleja independientemente de que hay también quejas o demandas a través de abogados particulares que ahí tenemos contabilizadas 700 que llegaron, es decir de un total de 3 mil quejas entre el sector público y privado a cargo de abogados de casi 22 mil trabajadores despedidos, nos reflejan un importante tema de que hubo una indemnización finiquito o liquidación importante”, subrayó el funcionario estatal.

Dijo que sin duda es algo en lo que se viene trabajando, el tema de las juntas de conciliación, porque habrá demandas, quejas, pero insistió, la conciliación será una parte muy importante para sacar adelante estos asuntos y en donde no se concilie y haya una demanda, se tratará de hacer a través de las juntas lo más diligentes posibles para lograr estas definiciones, estas controversias laborales, tratando de encontrar un justo medio.

“Porque hemos encontrado empresas, pequeñas, medianas, micro que no cumplieron con alguna indemnización lo cual es entendible, porque encontramos empresas donde el empresario vendió vehículos, terrenos, solicitó préstamos para poder seguir pagando la nómina a sus trabajadores, que tenían 15 o 20 años laborando, y afortunadamente esas empresas fueron las más en el estado, el aguantar esa situación tan difícil afortunadamente fueron las más”.

Dijo: “No digo que no hubo empresas en las que no pudieron hacerlo, pero si no hubiera existido la solidaridad empresarial, se hubieran perdido no 22 mil sino más de 30 mil empleos, ese reconocimiento al sector empresarial, a quienes han hecho posible esta situación, a los trabajadores, sindicatos, que hicieron posible que no perdiéramos más empleos”.

Asimismo, reconoció que el tema de las juntas, sin duda un asunto muy complicado de diligencia, de hacerlo rápido, de poder tener la posibilidad de sacar esas demandas lo más pronto posible, de no generar atrasos, alguna situación que complique y si las cosas se pueden resolver a través de la conciliación, qué mejor para que tanto empresario y empleador puedan tener ese reconocimiento por salvar la deuda laboral y el otro el ingreso, y si se puede mediar en un justo medio, le vamos a apostar a esa parte.

Dijo que las juntas podrían sancionar los convenios de modificación de las condiciones de trabajo, esto es totalmente cierto, lo que se quiere es la mediación y conciliación de los conflictos laborales.

También dijo que las juntas laborales reinician actividades el 3 de agosto, seguramente con mucha carga de trabajo y se estará revisando la implementación de audiencias virtuales.

Abundó que en el tema laboral ha habido una unidad nacional donde el Poder Judicial Federal determinó las probables fechas cuando estaba el tema de la pandemia, de por sí en el caso Los Cabos había un tema complicado en cuanto a audiencias y notificaciones porque el crecimiento económico que se ha venido manteniendo hablaba de más generación de empleo y por ende más conflictos individuales de trabajo.

Ahora mismo las juntas están pasando una transición importante, las juntas locales y federales están pasando al Poder Judicial de la Federación en el caso de las federales, y a los Tribunales Superiores de Justicia, de tal manera que ya muy pronto las juntas locales dependerán del Tribunal Superior de Justicia en el Estado, “estamos trabajando en las entidades federativas para hacer esta transición y lograr el cumplimiento de esta reforma que es un mandato constitucional.”

“También estamos implementando una parte de interacción de notificaciones electrónicas y de audiencias digitales a través de la plataforma Zoom, y estamos por aprobar esa parte en pláticas para poder hacer estas diligencias y poder establecer lo más pronto posible, en el tema colectivo, lo que son contratos colectivos, emplazamientos, los temas sindicales, aunque están de guardia las juntas en cada uno de los municipios”.