Ayuntamiento interpone controversia jurídica ante Tribunal Burocrático

En este año el Ayuntamiento de Los Cabos aplicó un 6 por ciento de incremento en los 18 bonos que recibe en el año el personal sindicalizado y no tasado en salarios mínimos, con una diferencia de 14 pesos por lo que el sindicato se manifestó inconforme a lo que el municipio considera la aplicación de la ley por lo que se llegó este asunto a una controversia jurídica en el Tribunal Burocrático para que este determine si el municipio tiene o no la razón.

Al entrevistar al respecto al Tesorero Municipal, Rigoberto Arce, explicó que cada vez que inicia un ejercicio y el sindicato exige la parte de incremento de suelo y bonos, esos bonos están tipificados en salarios mínimos, así lo dice el artículo 75 de las Condiciones Generales de Trabajo, pero en el año 2017 la Comisión Nacional de Salarios Mínimos dispone de qué forma se harán los incrementos.

“Esos incrementos se hacen a través de dos líneas, uno que se le llama el mir y otro el incremento al salario mínimo, la fundamentación de la Comisión de Salarios Mínimos dice que el interés de la comisión es que quien gane solamente los salarios mínimos sea beneficiado por el total del incremento y en uno de los apartados también dice que esos parámetros de diferencia no se deben de tomar para otro tipo de prestaciones y para trabajadores municipales y estatales”.

De tal manera que la visión del municipio, que el incremento solamente es de 6 por ciento, no es la diferencia del MIR que son aproximadamente 14 o 15 pesos adicionales. 

Entonces el sindicato  se manifestó y exigió lo adicional  por lo que el Ayuntamiento requería de un árbitro y presentó controversia ante el Tribunal Burocrático a finales del mes de mayo de este año, para que determine quién tiene la razón y aún no ha dictaminado.

Puntualizó que no es con el plan de tener un conflicto sino llegar a un acuerdo institucional con ellos, “nosotros desde el primer momento cumplimos con el incremento del 6 por ciento de los 18 bonos que tiene el sindicato, monto que implica varios millones de pesos porque son diversos bonos, son bonos dependiendo el mes, el porqué se los dieron y hasta el final del año que es un bono alrededor de los 17 mil pesos para cada uno de los trabajadores”.

Reiteró que si la controversia resulta a favor de los trabajadores lo que implica pagar recursos adicionales, por supuesto que se pagaría, pero lo que no se puede hacer es pagar algo que no esté aplicado en ley.

De esta forma están en espera de lo que dictamine la autoridad laboral.