Senadora propone duplicar el periodo mínimo de descanso en el trabajo

El Senado de la República analiza una iniciativa para reformar el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de duplicar el periodo mínimo de descanso dentro de la jornada laboral continua, pasando de 30 minutos a una hora. La propuesta ha sido impulsada por la senadora Julieta Ramírez Padilla, del grupo parlamentario de Morena.

La iniciativa surge en medio del debate sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales y busca mejorar las condiciones laborales en México sin modificar directamente la duración de la jornada, sino aumentando los tiempos de descanso.

Julieta Ramírez Padilla

La propuesta responde a la necesidad de actualizar la normativa laboral vigente, la cual no ha sido modificada en más de 50 años. Se argumenta que este cambio es fundamental para mejorar el bienestar físico y mental de los trabajadores, así como para incrementar la productividad laboral.

Diversos estudios respaldan la importancia de las pausas laborales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que los descansos dentro de la jornada son esenciales para prevenir el agotamiento y reducir el estrés en los trabajadores. Con esta reforma, se pretende garantizar un tiempo adecuado para la recuperación durante la jornada laboral.

La senadora Ramírez Padilla ha destacado que México es uno de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con el mayor número de horas laborales y con bajos niveles salariales. En este contexto, el tiempo de descanso adquiere un valor crucial para la calidad de vida de los trabajadores.

En comparación con otros países, México mantiene una legislación laboral con disposiciones que han permanecido sin cambios significativos durante décadas. La falta de actualización en este rubro ha generado un rezago en materia de derechos laborales y calidad de vida para los trabajadores.

El proyecto legislativo de duplicar el periodo mínimo de descanso ha sido recibido con opiniones divididas. Mientras algunos sectores consideran que la medida podría beneficiar la salud laboral y la productividad, otros han expresado preocupaciones sobre su impacto en la operación de las empresas y la economía.