Plazo para entrega de Reparto de utilidades vence este domingo 29 de junio

Este domingo 29 de junio concluye el plazo para que las personas trabajadoras que prestaron servicios a una persona física durante el ejercicio fiscal 2024 reciban el reparto de utilidades correspondiente. El derecho aplica si el empleador obtuvo ganancias y si el o la trabajadora colaboró al menos 60 días durante ese año.

El reparto de utilidades es un derecho constitucional establecido en el artículo 123, que reconoce que la participación de las personas trabajadoras es determinante en la generación de beneficios económicos. Cada año, quienes trabajan en una empresa o con una persona física deben recibir una parte proporcional de esas utilidades, calculadas por tiempo laborado y salario percibido.

Según la Ley Federal del Trabajo, quienes trabajaron para una empresa debieron recibir sus utilidades entre el 1 de abril y el 30 de mayo. Para quienes trabajaron con una persona física, el plazo comenzó el 1 de mayo y finaliza este 29 de junio. Por ello, las autoridades laborales llaman a revisar los pagos y exigir el reparto de utilidades en caso de no haberlo recibido.

El cálculo de este beneficio se basa en dos mitades: una por los días trabajados y otra por los ingresos obtenidos durante el año fiscal. Esta fórmula busca equilibrar el tiempo de servicio con el nivel de contribución económica de cada trabajador o trabajadora.

El derecho incluye no solo a personas trabajadoras en servicio activo, sino también a extrabajadoras y trabajadores eventuales, madres en licencia de maternidad, padres con permiso de paternidad y personas con incapacidad temporal, siempre que hayan laborado al menos 60 días en el año.

En caso de no recibir el reparto de utilidades, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) invita a acercarse para solicitar asesoría y representación legal gratuita. La institución también recuerda que el plazo para reclamar este derecho es de hasta un año después del vencimiento oficial.

Desde PROFEDET se ha señalado que las personas trabajadoras deben ser conscientes de su derecho y ejercerlo sin temor. La procuraduría cuenta con múltiples canales de atención y ha reiterado su compromiso con la defensa del reparto de utilidades, incluso en casos de conflicto o negativa por parte del empleador.

Este beneficio no es una gratificación voluntaria ni un premio, sino una obligación legal que debe cumplirse anualmente. Las autoridades han subrayado que el reparto de utilidades forma parte esencial de la justicia laboral y que su incumplimiento puede ser sancionado conforme a la legislación vigente.