Repartidores deberán ganar casi 19 mil pesos en 2026 para acceder al IMSS completo

La reforma al trabajo en plataformas digitales comenzará a mostrar su impacto real a partir del 1 de enero de 2026, cuando miles de repartidores y conductores de aplicaciones deberán alcanzar ingresos cercanos a los 19 mil pesos mensuales para acceder a la protección completa del Instituto Mexicano del Seguro Social. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ya definió los nuevos criterios que determinarán quiénes entran al esquema formal de seguridad social y quiénes quedarán fuera.

El umbral no es arbitrario y surge de los ajustes realizados tras el programa piloto aplicado en meses recientes, cuyos resultados llevaron a modificar los porcentajes de exclusión del ingreso neto. Dichos porcentajes se aplican antes de calcular si una persona alcanza al menos un salario mínimo mensual, requisito indispensable para ser considerada trabajadora de plataforma con derecho pleno a los cinco seguros del IMSS.

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La diferencia clave estará en el medio de transporte utilizado para prestar el servicio. Para quienes operan con automóvil, el panorama es más exigente, ya que el nuevo porcentaje de exclusión será de 48 por ciento. Esto implica que un conductor o repartidor deberá generar al menos 18,427.83 pesos mensuales, sin contar propinas, para que su ingreso neto supere el salario mínimo vigente de 9,582.47 pesos y así acceder a la afiliación completa.

En el caso de quienes utilizan motocicleta, ya sea de combustión o eléctrica, la exclusión será de 32 por ciento. Bajo este esquema, el ingreso mínimo necesario se reduce, pero sigue siendo elevado: al menos 14,092.46 pesos mensuales. Solo después de aplicar el descuento regulatorio se considerará que el trabajador cumple con el requisito legal para cotizar ante el IMSS.

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Para repartidores en bicicleta o personas que no emplean un medio de transporte motorizado, el escenario es distinto. La exclusión será apenas de 3 por ciento, por lo que bastará con generar alrededor de 9,878.83 pesos mensuales, una cifra apenas superior al salario mínimo. Este grupo será el más cercano a la formalización plena bajo las nuevas reglas.

La STPS sostuvo en el acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación que el objetivo de estos criterios es equilibrar la protección de los derechos laborales con la viabilidad del modelo de negocio de las plataformas digitales. El planteamiento oficial apunta a garantizar condiciones de trabajo dignas sin poner en riesgo la disponibilidad de empleo en un sector que ha crecido de forma acelerada.

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La legislación laboral respalda este enfoque al establecer que las propinas no forman parte del salario base de cotización, lo que obliga a calcular los ingresos únicamente con lo que las plataformas reportan como pago directo. Además, la Ley Federal del Trabajo delimita que quienes no alcancen al menos un salario mínimo mensual serán considerados trabajadores independientes, con derechos claramente limitados en México.

Quienes sí logren superar el umbral podrán acceder a los cinco seguros del IMSS, que incluyen atención médica, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro y guarderías. En contraste, los trabajadores que no alcancen el ingreso requerido solo estarán cubiertos por el seguro de riesgos de trabajo, una protección mínima frente a accidentes o enfermedades derivadas de su actividad.

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