Rotación laboral en Los Cabos impacta en la estabilidad económica y seguridad social

La rotación de personal, es un fenómeno que se observa en algunas organizaciones cuando los empleados deciden dejar la empresa por diferentes motivos. Este fenómeno puede medirse a través del número o porcentaje de empleados que renuncian en un período específico, y suele estar relacionado con la pérdida de colaboradores en una empresa.

En relación a este tema, CPS Noticias y Tribuna de México llevó a cabo una entrevista con Alberto Téllez Sahuque, coordinador del Servicio Nacional de Empleo en Los Cabos quien destacó que  este problema ha sido evidente en el municipio durante los últimos dos años. Esta situación no solo afecta a las empresas, sino que también tiene un impacto en aquellos que buscan empleo, ya que los buscadores no logran obtener los beneficios necesarios para enriquecer su historial laboral.

“Nos comentan que hay una rotación muy inusual en los últimos dos años en donde el buscador de empleo que en este caso es el ciudadano se coloca en una empresa, la empresa les da la oportunidad pero en seis meses hemos localizado que existen personas que han tenido hasta tres trabajos, eso que quiere decir, que han estado 2 meses por empresa y de repente se contratan en otra, causando un daño y perjuicio a quienes los contratan, pero también no se da cuenta el que se cambia constantemente, que en esa rotación no consigue obtener el arraigo, no consigue obtener los suficientes días para cotizar en el seguro social y eso es un gran prejuicio”.

La rotación laboral se refiere al número o porcentaje de la fuerza laboral que debe ser reemplazado debido a renuncias o despidos. Sin embargo, existe un segundo término llamado “ausentismo de personal”, el cual está relacionado con un patrón o hábito que tienen ciertos empleados de faltar al trabajo sin razón alguna.

Alberto Téllez compartió que, basándose en datos proporcionados por empresas, el Servicio Nacional de Empleo ha comenzado a promover una cultura laboral que beneficie tanto a la empresa como a los colaboradores. El objetivo es asegurar la estabilidad laboral y permitir que ambos obtengan beneficios mutuos.

“Crear un sistema de cultura laboral, en donde se pueda contar con un plan de trabajo, en donde se haga conciencia entre los que buscan trabajo y los empleadores para que hagan ese clic, en donde se tenga esa responsabilidad de elaborar estrategias, una de ellas podría ser que la empresa realice un estudio para poder pagar un poco más y el que busca empleo haga un acto de conciencia en realizar un arraigo para poder obtener un puesto más elevado. Esto es algo que debemos de empezar a ver con seriedad aquí en el municipio de Los Cabos”.

Para concluir, Alberto Téllez Sahuque, coordinador del Servicio Nacional de Empleo en Los Cabos, informó sobre la disponibilidad de una bolsa de empleo con al menos 200 nuevas vacantes en la zona. Invitó a la ciudadanía a registrarse en el portal web www.empleo.gob.mx/portaldigital, donde solo se necesita contar con INE o CURP. También se pueden obtener más detalles llamando al número 624 105 2405.