Secretaría del Trabajo en BCS pide garantizar voto a quienes laboren el 1 de junio

A pocos días de las elecciones del 1 de junio, la Secretaría del Trabajo, Bienestar y Desarrollo Social de Baja California Sur hizo un llamado a los empleadores —principalmente del sector turístico— para que permitan a sus trabajadores acudir a votar, aun cuando deban laborar ese día.

Si bien la Ley Federal del Trabajo contempla como día de descanso obligatorio las jornadas electorales federales, hasta el momento no se ha emitido ningún acuerdo oficial que establezca lineamientos específicos para zonas turísticas o sectores que operan de manera continua.

En entrevista para CPS Noticias y Tribuna de México, el secretario del Trabajo en el estado, Omar Antonio Zavala Agúndez, reconoció que en destinos como Los Cabos es común que restaurantes, hoteles y otros servicios operen normalmente durante los domingos electorales, por lo que apeló al diálogo entre patrones y trabajadores para garantizar el derecho al voto.

“Nosotros como Secretaría del Trabajo apelamos a que los patrones en este caso, den las facilidades a los trabajadores para que aquellos tengan el compromiso de obligatorio de trabajar el día domingo; llámese restaurante, hotel o derivado de todos los servicios Turísticos que pudiera ver en todo nuestro estado, pueden entablar diálogo con el patrón y trabajador que quiera participar”.

Como recomendación, propuso que las empresas consideren turnos escalonados o flexibilicen los horarios de entrada o salida, permitiendo que los empleados acudan a las casillas antes o después de su jornada.

“Como sugerencia, yo solicítalo turnos escalonados del personal, o acordar con los trabajadores para que la entrada al trabajo sea al iniciar la apertura de la casilla o la salida cuando cierren las casillas y con ellos puedan emitir su voto ante la casilla correspondiente”.

De acuerdo con la legislación laboral vigente, negar el derecho a votar puede ser sancionado si el horario laboral impide al trabajador acudir a su casilla. Las multas por este incumplimiento pueden oscilar entre los 5,428 y los 162,855 pesos, aunque la autoridad competente para aplicar dichas sanciones no ha sido especificada por la dependencia estatal.