Servicio Nacional de Empleo responde a Coparmex: Trabajadores no encuentran buenas condiciones laborales

El 86% de las empresas en Los Cabos enfrenta la falta de personal calificado o no han logrado llenar sus vacantes, según datos presentados por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en la delegación local. Arandi Torres Álvarez, representante de Coparmex en el municipio, señala que el desinterés de las personas por buscar empleo y el incumplimiento de requisitos básicos son los principales desafíos en la contratación de personal.

En respuesta a esta situación, CPS Noticias y Tribuna de México entrevistaron al titular del Servicio Nacional de Empleo (SNE) en Baja California Sur, Vladimir Torres Navarro. Él menciona que la encuesta de Coparmex refleja la visión del sector empresarial, y destaca que entre el 15-20% de los ciudadanos que buscan empleo no encuentran condiciones adecuadas para sus necesidades o condiciones de ocupación.

“El informe que presenta Coparmex es una encuesta realizada a los empresarios, esa es la visión del empresario. Es importante conocerla tal cual, la cual menciona que falta personal y recoge algunos datos del INEGI como una manera de buscar alternativas de solución; plantea soluciones interesantes que nosotros hemos trabajado. Hay un dato interesante que existe un porcentaje de la población económicamente inactiva que no está trabajando trabajo por diferentes razones. Pero entre el 15-20% menciona que si hubiera un empleo que se adaptara a sus necesidades y condiciones de ocupación; podrían trabajar”.

El Servicio Nacional de Empleo enfatiza la necesidad de rediseñar las plazas laborales para cubrir al 100% las vacantes en el estado, especialmente en Los Cabos, ajustándose a la nueva realidad de los destinos turísticos. Vladimir Torres Navarro, titular del SNE en Baja California Sur, destaca que el fenómeno actual no es una falta de personal, sino una oportunidad para atraer a sectores como madres solteras, amas de casa y estudiantes, brindándoles empleos flexibles que se adapten a sus horarios.

“A mí me parece que el gran reto es cómo vamos a pensar en diseñar plazas, el diseño de vacantes para adaptarnos a esta nueva realidad. Te explico el porqué, yo no diría falta de personal, no llamaría al problema: falta de personal. Lo que yo llamaría es la oportunidad de adaptarse a una nueva realidad y diseñar nuevas vacantes con otros horarios u otros salarios que puedan adaptarse a esta nueva realidad”.

Amigos de Los Cabos, una asociación empresarial, advirtió sobre un déficit del 30% en la disponibilidad de vacantes en la zona turística de Cabo San Lucas. Esta escasez de personal ha llevado a que muchos restaurantes, bares y antros operen con un personal justo para mantener sus negocios en funcionamiento.