En Suiza trabajadores deben checar entrada y salida del baño, tiempo que se les descuenta

Un reciente fallo judicial en Suiza ha causado polémica al autorizar a la empresa relojera Jean Singer & Cie SA a no pagar a sus empleados por el tiempo que pasan en el baño, ya que los trabajadores deban checar al hacer sus necesidades fisiológicas. La decisión ha levantado preocupaciones en los círculos laborales, poniendo de relieve un vacío legal en las regulaciones laborales del país alpino.

A pesar de la sólida reputación de Suiza por su precisión y eficiencia, sus leyes laborales no regulan de manera explícita las pausas durante la jornada laboral, lo que ha permitido a algunas empresas implementar políticas internas sobre el uso del tiempo. En este contexto, el fallo del tribunal ha favorecido a Jean Singer & Cie SA, permitiéndole exigir a sus trabajadores fichar cada vez que necesiten ir al baño durante el horario de trabajo.

La controversia se desató tras una inspección realizada en 2021 durante la pandemia de COVID-19, cuando inspectores laborales descubrieron la política de la empresa que obligaba a los empleados a “marcar tarjeta” para sus pausas fisiológicas.

Tras el hallazgo, los inspectores ordenaron a la compañía poner fin a la práctica, alegando que violaba las leyes laborales federales que protegen las necesidades básicas de los empleados. Además, advirtieron que esta medida podría llevar a los empleados a evitar hidratarse o retener sus necesidades, lo que podría causar problemas graves de salud, luego de que los trabajadores deban checar entrada y salida del sanitario

A pesar de las advertencias, Jean Singer & Cie SA defendió su política, argumentando que los empleados gozaban de una “gran libertad” en cuanto a la duración de sus pausas, y que el sistema de fichaje no implicaba que los supervisores tuvieran conocimiento del motivo de dichas pausas.