XII administración con demandas por despidos injustificados

Luis Sevilla a la Torre, director municipal de Asuntos Jurídicos, Legislativos y Reglamentarios reveló a CPS Noticias que la XII Administración dejó como herencia 400 demandas laborales por despidos injustificados y con ello un adeudo millonario para el Ayuntamiento de Los Cabos.

Destacó que a la fecha la presente administración ha resuelto 80 casos las cuales han sido mediante ejecución de laudos y otro tantos por convenios donde se liquidan prestaciones. 

“Lo que sí es impórtate señalar, es que esta administración por recomendación de su servidor cumple de manera cabal con los requisitos de liquidación en su caso para evitar precisamente dejar a Ayuntamientos posteriores ese problema que al final de cuentas va sangrando al erario público”, expuso

Con respecto al laudo del hoy ex director de salud, Adán Monroy destacó que este, tiene tiempo intentando resolver el tema a través de la conciliación misma que hasta el momento no se ha dado, pero aseguró que el laudo se tiene que resolver pues este sigue aumentandp. 

“Si tenía una demanda laboral cuando el ingresó y no lo hizo del conocimiento de quien le dio el encargo pues desde luego que hay una falta de probidad, una falta de buena fe, yo creo que lo que debió a ver hecho es hacerla del conocimiento y en todo caso a verdad sabida pues entonces si tener cabida en una administración”, destacó.

Manifestó que por despidos injustificados, la XII administración antes de concluir erogó más de 50 millonesde pesos, por ende, las 400 demandas implican un adeuda millonaria para elAyuntamiento, la cual han ido finiquitando con negociaciones tales como pago deprestaciones y reinstalación de puestos, proceso que aún continúa pero siempre con respeto y aseguró que la XIII Administración noheredará más de estos problemas.

Para concluir expuso que toda esta problemática lastima enormemente al Ayuntamiento pues para empezar es dinero del erario público sin embargo es un compromiso que se tiene que cumplir y por ello llama a los colaboradores, pero sobre todo a la Dirección Municipal de Recursos Humanos a concluir compromisos de la mejor manera y cumpliendo siempre con las prestaciones que corresponden.