Días feriados 2025 en México: ¿Descansan todos los trabajadores?

Si bien el pasado 1 de enero la mayoría de los mexicanos disfrutó de un merecido descanso por Año Nuevo, la realidad para muchos trabajadores, especialmente en destinos turísticos como Puerto Vallarta, Los Cabos y La Paz, es distinta. La alta demanda de servicios en estas zonas hace que muchos empleados de hoteles, restaurantes y actividades turísticas deban seguir laborando incluso en días feriados.

A pesar de que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece nueve días feriados obligatorios para todos los trabajadores en México durante 2025, entre los que destacan el Día del Trabajo y la Navidad, la naturaleza de la industria turística a menudo requiere que el personal esté disponible para atender a los visitantes.

Los días feriados obligatorios representan una oportunidad para que los empleados tengan un descanso del trabajo diario, disfrutando de tiempo libre con goce de sueldo. Estos días también aplican a trabajadores del Estado y sindicalizados, quienes, de acuerdo con el artículo 39° de las Condiciones Generales de Trabajo, tienen derecho a nueve días de licencia con remuneración.

Lista de días feriados obligatorios en 2025:

• Miércoles 1 de enero: Año Nuevo.

• Lunes 3 de febrero: Día de la Constitución (se recorre del 5 de febrero).
• Lunes 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (se recorre del 21 de marzo).
• Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo.
• Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia.
• Lunes 17 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana (se recorre del 20 de noviembre).

• Jueves 25 de diciembre: Navidad.

Derechos de los trabajadores en días feriados

Conforme a lo establecido en la LFT, los empleados que laboren en alguno de los días feriados obligatorios tienen derecho a recibir el triple de su salario diario: su salario regular más el doble por el día trabajado. Este beneficio está diseñado para compensar el tiempo invertido durante fechas de descanso obligatorio.

Aunque la ley contempla un calendario oficial, algunas empresas pueden otorgar días adicionales como parte de beneficios laborales. Estos días extra varían según la organización y los contratos individuales o colectivos de trabajo.