Una de las prestaciones salariales más esperadas por el sector obrero mexicano es el aguinaldo, como lo marca la Ley Federal del Trabajo, y corresponde a 15 días de salario. Sin embargo, el monto podría duplicarse, como lo propone el diputado morenista Manuel Baldenebro, quien presentó la iniciativa “Aguinaldo Dignos 2023”.

La iniciativa pretende enmendar el artículo 87 de la LFT, proponiendo que el aguinaldo pase de representar el equivalente a una quincena a ser el monto correspondiente a un mes de sueldo. Este cambio, de ser aprobado, tendría un impacto significativo en la economía de las familias mexicanas, brindando un apoyo adicional para las compras decembrinas.

Propuesta de incremento al aguinaldo debe analizarse a profundidad: Coparmex 

Actualmente, únicamente los diputados, senadores y funcionarios públicos reciben un aguinaldo equivalente a 30 días laborales, y esto se realiza durante la primera quincena de diciembre. El diputado Baldenebro busca igualar las condiciones laborales entre el sector público y privado, argumentando que esta equiparación eliminaría la disparidad existente en la prestación del aguinaldo.

¿En qué fecha límite se debe entregar el aguinaldo?

Según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe ser entregado directamente a la cuenta de los empleados y tiene como fecha límite el 20 de diciembre.

Los trabajadores deben estar informados sobre este derecho laboral para garantizar el cumplimiento de los plazos de entrega, considerado como una gratificación adicional en temporada navideña.

¿Qué pasa si mi patrón no me paga el aguinaldo en tiempo y forma?

En caso de que la empresa incumpla con la fecha límite de pago, los empleados tienen la libertad y la obligación de reportarlo a las autoridades a partir del 21 de diciembre y disponen de un año para presentar la denuncia. Esta medida aplicará si no se recibe el pago, si es incompleto o si se deposita fuera del plazo establecido. En el caso de comprobarse el incumplimiento por parte de la empresa, esta estaría sujeta a multas por violar lo dispuesto en la LFT.

La propuesta de duplicar el aguinaldo en México ha generado opiniones encontradas, pero, de ser aprobada, podría representar un hito significativo para los trabajadores en el país, brindándoles un mayor respaldo financiero durante la temporada festiva.

Sin embargo, esta medida aún se encuentra en proceso de revisión por las autoridades competentes. Los empleados están atentos a las posibles noticias sobre su aprobación y sus implicaciones.